الأنظمة المفتوحة والمغلقة للتنقل

نظام مغلق من التنقل التي وصف فيها قواعد الحركة. وهكذا فإن نظام مغلق ويؤكد على الطابع النقابي والتسلسل الهرمي. انها تبرر التفاوت في توزيع وسائل الانتاج مركز رموز السلطة والمناصب ودون أي محاولة لتغييرها. أي محاولة لإحداث تغييرات في هذا النظام أو لتشجيع التنقل بشكل دائم قمعها. في مثل هذا النظام الأفراد المكلفين مكانها في البنية الاجتماعية على أساس نسبي معايير مثل السن ، والميلاد ، ومدى ملاءمة sex.Considerations الوظيفية أو مفاهيم أيديولوجية وتكافؤ الفرص لا صلة لها البت في مواقف الأفراد المختلفة. ولكن لا يوجد نظام في واقع الأمر تماما وثيق. حتى في أكثر النظم الجامدة الطبقي درجة محدودة من التنقل موجودة. التقليدية ونظام الطبقات في الهند مثالا للنظام مغلق. في ضوء النظام الحر الذي وصفه لقواعد وتشجيع التنقل. هناك مبادئ مستقلة كبار مثل ، الطبقة والسلطة. في ضوء النظام الحر والأفراد المعينين في وظائف مختلفة في البنية الاجتماعية على أساس من الجدارة أو الإنجاز. نظم مفتوحة والتنقل عموما تتسم بالتنوع المهنية ، مرنة التسلسل الهرمي ، والبنية الاجتماعية المتباينة ، وسرعة التغيير. في هذه الأنظمة قبضة إسناد مثل مجموعات الشركات على أساس الطائفة ، والقرابة ، أو الأسرة الممتدة ، وغيرها من الانخفاضات. والقيم السائدة في هذا النظام أن يؤكد على المساواة وحرية الفرد ، وعلى التغيير والابتكار.